“ஆண்மை பற்றிய ஒரே மாதிரியான கருத்துக்கள் ஆழமானவை”

பேசல் பிராந்திய ஆண்கள் அலுவலகம் ஆண்களுக்கு அவர்களின் வாழ்க்கையில் அவர்களின் பாத்திரங்கள் மற்றும் பணிகள் குறித்து ஆலோசனை வழங்குகிறது. நிர்வாக இயக்குனர் ஃப்ளோரியன் வெய்சென்பேச்சர் ஒரு நேர்காணலில் எந்தெந்த சேவைகள் கவனம் செலுத்துகின்றன மற்றும் அவை என்ன சவால்களை முன்வைக்கின்றன என்பதை விளக்குகிறார். மேலும் சலுகை ஏன் விரிவுபடுத்தப்படுகிறது.

ஆண்கள் அலுவலகத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. இன்று ஆண்கள் அலுவலகம் எங்கே?
2023 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் பணியாளர்களில் முழுமையான மாற்றம் ஏற்பட்டது. நான் ஜூன் 2023 இல் நிர்வாகத்தை ஏற்றுக்கொண்டேன். நாங்கள் முதலில் எங்களை ஒரு குழுவாகக் கண்டுபிடித்து அலுவலகத்தை நிலைப்படுத்த வேண்டியிருந்தது, நாங்கள் நன்றாகச் செய்தோம் என்று நினைக்கிறேன். மேலும் செயல்முறை ஆலோசனைகளை நாங்கள் செய்து வருகிறோம். மேலும் சலுகையை விரிவுபடுத்தும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளோம். ஒரு உதாரணம் ஒரு முதியோர் இல்லத்தில் ஆண்கள் ஆலோசனை. அங்கு குறிப்பிட்ட, தயாரிக்கப்பட்ட தலைப்புகளில் குடியிருப்பாளர்களுடன் குழு விவாதங்களை நடத்துகிறோம், பின்னர் எங்கள் சொந்த தலைப்புகளில் பல்வேறு ஆலோசனைகளை வழங்குகிறோம்.

குழுவில் என்ன மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன?
முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், ஆண்களுக்கான வேலையில் நிறைய அனுபவம் கொண்ட மார்கஸ் தியூனெர்ட்டை குழுவில் சேர்த்தது. ஒரு கவனம் நிச்சயமாக சமத்துவ உணர்வில் ஆண்களின் வேலை. இதன் பொருள், பெண்ணிய பேச்சு பல விரும்பத்தகாத, சில நேரங்களில் செயலிழந்த நடத்தைகளை பல ஆண்கள் வெளிப்படுத்தியுள்ளது. இவற்றை நிவர்த்தி செய்ய விரும்புகிறோம்.

உதாரணங்கள் தர முடியுமா?
உதாரணமாக, ஜோடி உறவுகளில் ஆண்களின் நடத்தைக்கு இது பொருந்தும். இருவரின் நலனுக்காக இங்கு சம வாய்ப்புகள் வாழ வேண்டும். பெண் குழந்தைகளைக் கவனிக்க வேண்டியதில்லை, முக்கிய வருமானத்தை ஆண் உருவாக்க வேண்டியதில்லை. ஆண்கள் முதலில் வரும் அனைத்து எதிர்மறையான புள்ளிவிவரங்களும் குறிப்பிடத்தக்கவை. பெண்கள் அடிக்கடி தற்கொலை முயற்சியில் ஈடுபட்டாலும், ஆண்கள் பெரும்பாலும் தற்கொலை செய்து கொள்கிறார்கள். நாம் முன்னதாகவே இறந்துவிடுகிறோம், அதிக இருதய நோய்கள் உள்ளோம், அதிக ஆபத்தான கார் விபத்துக்களை ஏற்படுத்துகிறோம், ஒவ்வொரு குற்றப் புள்ளிவிபரத்தையும் வழிநடத்துகிறோம், மேலும் குழந்தைகளாக இருக்கும் சிறப்புப் பள்ளி அமைப்புகளிலும் நடவடிக்கைகளிலும் அடிக்கடி கவனிக்கப்படுகிறோம்.

ஆண்கள் அலுவலகம் இதை எப்படி மாற்ற முடியும்?
இவை அனைத்தும் வெறுமனே பாலினத்திற்கு காரணமாக இருக்க முடியாது, ஆனால் சமூகமயமாக்கலுடன் தொடர்புடையது. அவர்களின் சமூக அல்லது தனிப்பட்ட அந்தஸ்தில் திருப்தி அடையாத ஆண்களுக்கு அவர்களின் சொந்த மாற்ற செயல்முறைகளில் குறைந்த நுழைவு அணுகல் மற்றும் ஆதரவை வழங்க விரும்புகிறோம்.

உங்களின் பொதுவான பொறுப்புகள் என்ன?
வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை, தந்தைமை, மாறுதல் பாத்திரம் மற்றும் ஆண்மைப் படங்கள் போன்ற ஆண்களுக்கான குறிப்பிட்ட தலைப்புகளில் ஆண்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குவது இதில் அடங்கும். பிரிந்து அல்லது விவாகரத்துக்குப் பிறகு ஒருவரின் சொந்தக் குழந்தைகளுடன் பிரிந்து தனிப்பட்ட தொடர்பிலேயே கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த பாடப் பகுதிகள் பெரியவை. குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நாங்கள் திறக்க விரும்புகிறோம். பல ஆண்களுக்கு, ஆண்கள் அலுவலகத்திற்கு வருவதற்கான தடை வரம்பு இன்னும் அதிகமாக உள்ளது. ஒரு தந்தையின் காலை, தகவல் மாலை மற்றும் பட்டறைகள் திட்டமிடப்படுகின்றன.

ஆண்மை மற்றும் ஸ்டீரியோடைப் பற்றிய விவாதத்தை நீங்கள் எப்படிப் பார்க்கிறீர்கள்?
சொற்பொழிவு அரசியலாக்கப்படுகிறது, இது இரட்டை முனைகள் கொண்ட வாள். ஒரு பெரிய சவால் என்னவென்றால், சமூகம் ஆண்மையின் சில நேர்மறையான எடுத்துக்காட்டுகளைப் பெறுகிறது மற்றும் அது பகிரங்கமாக நிரூபிக்கப்படுவதைக் காண்கிறது. எதிர்மறை உதாரணங்கள் ஆண்மை மற்றும் ஒரே மாதிரியான உருவத்தை வடிவமைப்பதில் நிறைய இடத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன. ஆண்மை பெரும்பாலும் நச்சுத்தன்மையுடன் தொடர்புடையது. இதில் சமூக ஊடகங்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. துரதிர்ஷ்டவசமாக, திசைதிருப்பப்பட்ட இளைஞர்கள் மற்ற நடத்தைகளை விட மேலாதிக்க மற்றும் நச்சு நடத்தைகளிலிருந்து அதிக ஆதரவையும் நோக்குநிலையையும் பெறுகிறார்கள். ஸ்டீரியோடைப்கள் ஆழமாக இயங்குகின்றன, அவற்றை மறுபரிசீலனை செய்து வாழ நிறைய நேரமும் இயக்கமும் தேவை. நிச்சயமாக, அவமானம் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

வேலையில் வேறு என்ன தடைகள் உள்ளன?
ஆண்மை பற்றிய விவாதத்தில் நான் காணும் ஒரு சவால் என்னவென்றால், அது பெரும்பாலும் நியாயமான முறையில் நடத்தப்படுகிறது. நாம் ஏன் ஆண்களுக்காக நிற்கிறோம் என்பதையும் இதற்கும் பெண்ணிய விரோத மனப்பான்மைக்கும் அல்லது தானாகவே நச்சுத்தன்மைக்கும் எந்த சம்பந்தமும் இல்லை என்பதை ஆரம்பத்தில் விளக்க வேண்டிய போது நிறைய ஆற்றல் இழக்கப்படுகிறது.

உன் பலங்கள் என்ன?
குழந்தை பாதுகாப்பு மற்றும் KESB ஈடுபடும் போது நிபுணர்கள் மற்றும் செயல்முறை ஆலோசனைகளை வழங்க நாங்கள் நன்கு நிலைநிறுத்தப்பட்டுள்ளோம். அங்கே நிறைய அனுபவமும் அறிவும் இருக்கிறது. அதேபோல் பல்வேறு நெருக்கடிகளின் போதும் அதற்குப் பின்னரும், அதாவது நிலைப்படுத்தலுக்கு வரும்போது ஆலோசனை வழங்குவது. ஆண்மையின் வெவ்வேறு முன்மாதிரிகளையும் நாங்கள் முன்மாதிரியாகக் கொண்டு வாடிக்கையாளர்களின் படங்களைப் பிரதிபலிக்க உதவுகிறோம்.

பாசலில் உள்ள ஆண்கள் அலுவலகம் மற்றும் பாதிக்கப்பட்டோர் ஆதரவு மையத்திற்கு இடையிலான ஒத்துழைப்பை நீங்கள் எவ்வாறு வரையறுக்கிறீர்கள்? இடைமுகங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?
இடைமுகம் நிச்சயமாக உங்கள் துறையால் வழங்கப்படுகிறது, இது ஆண்கள் மற்றும் சிறுவர்களை மையமாகக் கொண்டது. பொதுமைகள் என்பது ஆண்மையைச் சுற்றியுள்ள கருப்பொருள்கள். ஆண்களாகிய நாம் தனிமையில் சிந்திக்கக் கூடாது என்பதை நான் குறிப்பிடுவது முக்கியமானது. அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் செல்ல வேண்டிய ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அமைப்புகளின் ஒரு பகுதியாகும். ஒரு நபரில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் அமைப்பில் எதிர்ப்புக்கு வழிவகுக்கும், எனவே அதிக சிக்கல்கள். அதன்படி, வாடிக்கையாளரின் வாழ்க்கைச் சூழலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

OHbB இலிருந்து தெளிவான எல்லை நிர்ணயம் எங்கே உள்ளது?
பாதிக்கப்பட்ட உதவிச் சட்டம் ஒரு எல்லை நிர்ணயத்தை வழங்குகிறது. நீங்கள் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு நிபுணர்கள். வன்முறையால் பாதிக்கப்பட்டவர்களை பாதிக்கப்பட்ட ஆதரவு ஆலோசனைச் சேவைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள நாங்கள் ஊக்குவிக்கிறோம். ஒத்துழைப்பை ஆக்கபூர்வமான மற்றும் இலக்கு சார்ந்ததாக நாங்கள் உணர்கிறோம். இரண்டு நிறுவனங்களையும் வாடிக்கையாளர்களை மையமாகக் கொண்டதாக நான் அனுபவிக்கிறேன்.

ஒத்துழைப்பில் வளர்ச்சி சாத்தியத்தை நீங்கள் எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?
ஆண்கள் சார்ந்த தலைப்புகளில் கூட்டுத் தகவல் மாலைகள் நிச்சயமாக உற்சாகமாக இருக்கும். பொதுமக்கள் பயன்பெறும் வகையில் நிறைய அறிவு இருக்கும்.