“Gli stereotipi sulla mascolinità sono profondi”.

L’Ufficio Uomini della Regione di Basilea fornisce consulenza agli uomini sul loro ruolo e sulle loro responsabilità nella vita. In questa intervista, l’amministratore delegato Florian Weissenbacher spiega quali servizi sono in primo piano e quali sfide devono affrontare. E perché la gamma è stata ampliata.

Ci sono stati dei cambiamenti nell’Ufficio Uomini. A che punto è l’ufficio uomini oggi?
All’inizio del 2023 c’è stato un cambio completo del personale. Ho assunto la direzione nel giugno 2023. Per prima cosa abbiamo dovuto trovare la nostra squadra e stabilizzare l’ufficio, cosa che credo abbiamo fatto bene. Ci stiamo rendendo conto che stiamo conducendo più consultazioni di processo. E stiamo per ampliare la gamma. Un esempio è la consulenza agli uomini in una casa di riposo. Qui teniamo discussioni di gruppo con i residenti su argomenti specifici e preparati e poi offriamo sessioni di consulenza su una serie di argomenti di nostra competenza.

Quali cambiamenti ci sono stati nel Consiglio Direttivo?
L’aggiunta di Markus Theunert al Consiglio Direttivo, che ha una grande esperienza nel lavoro con gli uomini, è stata importante. Un punto focale è sicuramente il lavoro degli uomini in termini di uguaglianza di genere. In altre parole, il discorso femminista ha portato alla luce molti comportamenti spiacevoli e talvolta disfunzionali che molti uomini manifestano. Vogliamo affrontare questi aspetti.

Può fare degli esempi?
Questo vale, ad esempio, per il comportamento degli uomini nelle relazioni di coppia. Le pari opportunità dovrebbero essere praticate a beneficio di entrambi. La donna non deve occuparsi dei figli, né l’uomo deve generare il reddito principale. Colpiscono anche tutte le statistiche negative in cui gli uomini sono al primo posto. Sebbene le donne tentino più frequentemente il suicidio, gli uomini si suicidano più spesso. Moriamo prima, abbiamo più malattie cardiovascolari, causiamo più incidenti d’auto con conseguenze fatali, siamo in testa a tutte le statistiche sulla criminalità e siamo più frequentemente sottoposti a cure e misure scolastiche speciali durante l’infanzia.

Come può l’Ufficio Uomini cambiare questa situazione?
Tutto questo non può essere attribuito semplicemente al genere, ma ha anche a che fare con la socializzazione. Vogliamo offrire agli uomini che non sono più soddisfatti del loro status sociale o personale un accesso e un supporto a bassa soglia nel loro processo di cambiamento.

Quali sono le tue aree di responsabilità generali?
Questo include la consulenza agli uomini su argomenti specifici come l’equilibrio tra lavoro e vita privata, la paternità, il cambiamento dei ruoli e l’immagine della mascolinità. La separazione e il contatto personale con i propri figli dopo le separazioni o i divorzi continuano ad essere al centro dell’attenzione. Tuttavia, queste aree tematiche sono ampie. Come già detto, vorremmo aprire. Per molti uomini, la soglia di inibizione per venire nell’ufficio maschile è ancora troppo alta. Sono in programma una mattinata dedicata ai padri, serate informative e workshop.

Cosa ne pensi della discussione sulla mascolinità e sugli stereotipi?
Il discorso è politicizzato, il che è un’arma a doppio taglio. Una sfida importante è che la società riceve pochi esempi positivi di mascolinità e li vede esemplificati in pubblico. Gli esempi negativi occupano molto spazio nella formazione dell’immagine della mascolinità e degli stereotipi. La mascolinità è troppo spesso associata alla tossicità. I social media svolgono un ruolo importante in questo senso. Purtroppo i giovani disorientati ricevono più sostegno e orientamento dai comportamenti dominanti e tossici che da altri tipi di comportamento. Gli stereotipi sono profondi e ci vuole molto tempo e movimento per ripensarli e viverli. La vergogna gioca naturalmente un ruolo centrale in questo caso.

Quali altri ostacoli devi affrontare nel tuo lavoro?
Una sfida che riscontro nella discussione sulla mascolinità è che spesso viene condotta in modo giudicante. Si perde molta energia se dobbiamo spiegare a lungo, fin dall’inizio, perché stiamo difendendo gli uomini e che questo non ha nulla a che fare con una posizione antifemminista o automaticamente con la tossicità.

Quali sono i tuoi punti di forza?
Siamo in grado di fornire consulenza specialistica e procedurale su tutti gli aspetti della protezione dei minori e quando il KESB è coinvolto. C’è molta esperienza e conoscenza a disposizione. Lo stesso vale per la consulenza durante e dopo le varie crisi, cioè quando è necessaria una stabilizzazione. Inoltre, prendiamo in considerazione diversi modelli di mascolinità e aiutiamo i clienti a riflettere sulle loro immagini.

Come definisci la collaborazione tra l’Ufficio maschile e il Centro di assistenza alle vittime di beider Basel? Dove vedi le interfacce?
L’interfaccia è ovviamente fornita dal tuo dipartimento, che si occupa di uomini e ragazzi. Ciò che hanno in comune sono i temi che riguardano la mascolinità. È importante per me ricordare che noi uomini non dobbiamo pensare in modo isolato. Fanno parte di uno o più sistemi in cui devono orientarsi quotidianamente. I cambiamenti di una persona possono portare a una resistenza del sistema e quindi a maggiori problemi. Di conseguenza, è necessario prendere in considerazione l’ambiente di vita del cliente.

Dove c’è una chiara demarcazione dall’OHbB?
La legge sull’assistenza alle vittime costituisce un confine. Siete voi gli esperti delle vittime. Motiviamo le vittime di violenza ad avvalersi dei servizi di consulenza forniti da Victim Support. Per noi la collaborazione è costruttiva e orientata agli obiettivi. Per me entrambi gli istituti sono molto incentrati sul cliente.

Dove vedi un potenziale di sviluppo nella collaborazione?
Le serate informative congiunte su argomenti specifici per gli uomini sarebbero sicuramente interessanti. In questo modo si riunirebbe una grande quantità di conoscenze di cui il pubblico potrebbe beneficiare.