“القوالب النمطية عن الذكورة عميقة الجذور”

يقدم مكتب الرجال في منطقة بازل المشورة للرجال حول أدوارهم ومسؤولياتهم في الحياة. يشرح المدير الإداري فلوريان فايسنباخر في هذه المقابلة الخدمات التي يتم التركيز عليها والتحديات التي تواجهها. ولماذا يتم توسيع النطاق.

حدثت تغييرات في مكتب الرجال. أين يقف مكتب الرجال اليوم؟
حدث تغيير كامل للموظفين في بداية عام 2023. توليت الإدارة في يونيو 2023. كان علينا أولاً أن نجد بعضنا البعض كفريق واحد وأن نحقق الاستقرار في المكتب، وأعتقد أننا نجحنا في ذلك. نحن ندرك أننا نجري المزيد من المشاورات العملية. ونحن بصدد توسيع النطاق. أحد الأمثلة على ذلك هو تقديم المشورة للرجال في دار المسنين. هناك نجري مناقشات جماعية مع المقيمين حول مواضيع محددة ومعدة مسبقاً ثم نقدم جلسات استشارية حول مجموعة متنوعة من المواضيع الخاصة بنا.

ما هي التغييرات التي طرأت على المجلس التنفيذي؟
كان من المهم إضافة ماركوس ثيونرت، الذي يتمتع بخبرة كبيرة في عمل الرجال، إلى المجلس التنفيذي. ينصب التركيز هنا بالتأكيد على عمل الرجال فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين. وبعبارة أخرى، كشف الخطاب النسوي عن العديد من السلوكيات غير السارة، وأحيانًا المختلة التي يظهرها العديد من الرجال. نريد معالجة هذه الأمور.

هل يمكنك إعطاء أمثلة؟
ينطبق هذا، على سبيل المثال، على سلوك الرجال في العلاقات الزوجية. وينبغي ممارسة تكافؤ الفرص هنا لصالح كليهما. ليس على المرأة أن تعتني بالأطفال، ولا على الرجل أن يدر الدخل الرئيسي. كما أن جميع الإحصائيات السلبية التي يحتل فيها الرجال المركز الأول ملفتة للنظر. على الرغم من أن النساء يحاولن الانتحار بشكل أكثر تواتراً، إلا أن الرجال ينتحرون أكثر. فنحن نموت في وقت مبكر، ونعاني من أمراض القلب والأوعية الدموية بشكل أكبر، ونتسبب في حوادث سيارات أكثر ذات عواقب مميتة، ونتصدر كل إحصائيات الجريمة، ونحظى برعاية أكثر في أماكن وتدابير مدرسية خاصة خلال مرحلة الطفولة.

كيف يمكن لمكتب الرجال تغيير ذلك؟
كل هذا لا يمكن أن يُعزى ببساطة إلى الجنس، بل له علاقة بالتنشئة الاجتماعية أيضًا. نحن نريد أن نقدم للرجال الذين لم يعودوا راضين عن وضعهم الاجتماعي أو الشخصي على مستوى منخفض، الدعم في عمليات التغيير الخاصة بهم.

ما هي مجالات مسؤولياتك العامة؟
ويشمل ذلك تقديم المشورة للرجال حول مواضيع خاصة بالرجال مثل التوازن بين العمل والحياة والأبوة وتغيير الأدوار وصور الرجولة. لا يزال الانفصال والاتصال الشخصي مع الأبناء بعد الانفصال أو الطلاق يحتل مركز الصدارة. ومع ذلك، فإن هذه المجالات الموضوعية كبيرة. كما ذكرنا، نرغب في الانفتاح. بالنسبة للكثير من الرجال، لا تزال عتبة التثبيط عند القدوم إلى مكتب الرجال مرتفعة للغاية. يتم التخطيط لإقامة صباحية للآباء وأمسيات إعلامية وورش عمل.

ما رأيك في النقاش حول الذكورة والصور النمطية؟
الخطاب مسيّس، وهو سلاح ذو حدين. ويتمثل التحدي الرئيسي هنا في أن المجتمع لا يتلقى سوى القليل من الأمثلة الإيجابية للرجولة ولا يرى أمثلة إيجابية للرجولة في الأماكن العامة. تأخذ الأمثلة السلبية حيزًا كبيرًا في تشكيل صورة الذكورة والصور النمطية. غالبًا ما ترتبط الرجولة بالسميّة. تلعب وسائل التواصل الاجتماعي دوراً مهماً هنا. ولسوء الحظ، يتلقى الشباب المضطرب الدعم والتوجيه من السلوكيات المهيمنة والسامة أكثر من الأنواع الأخرى من السلوكيات. إن القوالب النمطية عميقة الجذور ويتطلب الأمر الكثير من الوقت والحركة لإعادة التفكير فيها ومعايشتها. يلعب العار بطبيعة الحال دورًا محوريًا هنا.

ما هي العقبات الأخرى التي تواجهينها في عملك؟
يتمثل أحد التحديات التي أواجهها في النقاش حول الذكورة في أنه غالبًا ما يتم إجراؤه بطريقة حكمية. نضيع الكثير من الطاقة إذا كان علينا أن نشرح بإسهاب في البداية لماذا ندافع عن الرجال وأن هذا لا علاقة له بموقف معادٍ للنسوية أو تلقائيًا بالسميّة.

ما هي نقاط قوتك؟
نحن في وضع جيد لتقديم المشورة المتخصصة والإجرائية بشأن جميع جوانب حماية الطفل وعندما يتعلق الأمر بمجلس التعليم الكويتي. هناك الكثير من الخبرة والمعرفة المتاحة. وينطبق الأمر نفسه على المشورة أثناء الأزمات المختلفة وبعدها، أي عند الحاجة إلى تحقيق الاستقرار. كما نقدم أيضاً نماذج مختلفة للرجولة ونساعد العملاء على التفكير في صورهم.

كيف تعرّف التعاون بين مكتب الرجال ومركز بازل لدعم الضحايا؟ أين ترى الواجهات؟
وبالطبع فإن الواجهة مقدمة من قسمك الذي يركز على الرجال والفتيان. ما يشتركون فيه هو الموضوعات المحيطة بالذكورة. من المهم بالنسبة لي أن أذكر أنه لا ينبغي لنا نحن الرجال أن نفكر بمعزل عن الآخرين. إنهم جزء من نظام أو أكثر من الأنظمة التي يجب أن يجدوا فيها طريقهم بشكل يومي. يمكن أن تؤدي التغييرات في شخص واحد إلى مقاومة في النظام وبالتالي إلى المزيد من المشاكل. وبناءً على ذلك، يجب مراعاة البيئة المعيشية للعميل.

أين يوجد حد فاصل واضح من OHbB؟
يشكل قانون مساعدة الضحايا حداً فاصلاً. أنتم الخبراء للضحايا. نحن نحفز ضحايا العنف على الاستفادة من خدمات المشورة التي تقدمها مؤسسة دعم الضحايا. نحن نختبر التعاون على أنه بنّاء وموجه نحو تحقيق الأهداف. لقد اختبرت كلا المؤسستين على أنهما تركزان على العميل بشكل كبير.

أين ترى إمكانية تطوير هذا التعاون؟
من المؤكد أن الأمسيات الإعلامية المشتركة حول الموضوعات الخاصة بالرجال ستكون مثيرة للاهتمام. وهذا من شأنه أن يجمع قدراً كبيراً من المعرفة التي يمكن أن يستفيد منها الجمهور.